Можно ли обмануть кадровика?



Согласно статистике, более трети соискателей допускают в своих резюме, мягко говоря, неточности, а попросту – привирают. Насколько такой подход себя оправдывает, реально ли обмануть кадровика, и в каких случаях персональщики готовы простить неправду – именно об этом рассказывают сегодня представители кадровых служб.
Мария ЗОЛОТОТРУБОВА,
заместитель генерального директора по кадрам ЗАО «Хлеб» (сеть магазинов розничной продовольственной торговли):
Уверена, что вранье в резюме недопустимо. Ведь кадровик возьмет трудовую книжку, и ему все станет ясно – где, кем и сколько работал соискатель. Если это ООО или ЧП, а человек и там долго не задержался, то что бы он ни писал в резюме, какую бы карьеру себе ни сочинил, это не впечатлит.
Однако должна признать, что практически каждое резюме как минимум приукрашено, а более 50% из них содержат недостоверную информацию. Удивляет, но даже на семинарах, где соискателей учат писать резюме, их заведомо настраивают на то, что приврать не страшно. Вот и получается, что человек на работе перекладывал бумажки с одного места на другое, а в резюме он пишет, что еще и составлял документы, хотя на поверку выясняется, что он их даже не читал.
Могу понять, когда кандидат был вынужден уйти с прежнего места работы по состоянию здоровья, а в момент трудоустройства называет иную причину увольнения. Ясно, что человек опасается, что новому работодателю не захочется принимать сотрудника, имеющего проблемы со здоровьем. Также не осуждаю тех, кто умалчивает о своем возрасте, чтобы попасть на собеседование, – конечно, если это не древняя старушка, претендующая на вакансию директора магазина.
К сожалению, у нас люди недостаточно самокритичны и вследствие этого уверены, что могут выполнять ту же работу, которую делали лет 15-20 назад, при этом забывая, что за это время их возможности стали иными. Конечно, такое невольное приукрашивание своих достоинств прямым обманом не назовешь. Но надо соразмерять свои реальные силы, а не жить прошлыми представлениями о своих былых трудовых достижениях. Ведь даже если вы морально готовы к выполнению конкретной работы, это не значит, что вы готовы и физически. В то же время понимаю пенсионеров, которые скрывают свой возраст. Ведь прожить на пенсию невозможно, поэтому пенсионер, подыскивая работу, вынужден лукавить в процессе трудоустройства.
Ольга ИЛЬИНА,
руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:
Недостоверных сведений в резюме быть не должно. Это в большинстве случаев воспринимается негативно, и с такими соискателями кадровики предпочитают сразу же расстаться. В процессе собеседования неправда всплывет обязательно, ну и как к такому человеку относиться, если он уже на первом этапе неискренен?
Чаще всего грешит в этом плане молодежь, и в основном речь идет о функциональных обязанностях, которые предусматривает должность. Мы очень подробно излагаем требования к кандидату в объявлении о вакансии, а соискатель чуть ли не дословно переписывает все в своем резюме – чем, якобы, занимался, что умеет, каковы были его обязанности. Конечно, потом в разговоре с кадровиком кандидат начинает «плавать».
Лучше написать, что помогали руководителю выполнять такие-то функции – здесь трудно проверить, было ли такое на самом деле. Либо честно указать, что обладаете только теоретическими знаниями в конкретной области.
Так что повторю – неправда в резюме просто недопустима, писать следует только то, что вы действительно знаете и умеете, чем конкретно занимались и в чем преуспели. А то приходят некоторые кандидаты, так просто диву даешься, откуда они столько знают и умеют, а главное, когда успели такого опыта набраться? Хотя в данном случае это воспринимается как заблуждение кандидата насчет собственных возможностей, а не как заведомый обман. Однако в любом случае надо адекватно оценивать свои знания и опыт.
Наталья САВОСТЕЕНКО,
ведущий специалист управления по работе с персоналом ОАО «Мостоотряд № 19»:
Специфика нашего предприятия не предполагает слишком интенсивного приема резюме – на рабочие вакансии это в основном не принято. Уверена, что всегда следует придерживаться одного простого правила: не врать. Хотя, конечно, ни одно правило не бывает без исключений. Думаю, что не страшно, например, умолчать о возрасте, если в вакансии указаны жесткие возрастные рамки, а вам она нравится. Также не сочла бы большим грехом, если бы кандидат в резюме указал, что имеет опыт работы в определенной компьютерной программе, хотя на самом деле он ее недавно изучил и не силен на практике. Раз человек так пишет, стало быть, он в себе уверен.
Сейчас многие компании предпочитают сами обучать сотрудников, так что если человек обучаем и хочет работать, это в большинстве случаев компенсирует отсутствие у него необходимых знаний или опыта.
Считаю: чем сообщать в резюме недостоверные факты, лучше о чем-то не написать вовсе – в ходе собеседования все равно все выяснится. И если вы хороший специалист и перспективный работник, не исключено, что на какие-то ваши недостатки работодатель закроет глаза, сочтя их несущественными.
Источник: Vacansia.ru









 Новости партнеров:

Загрузка...

















function helpWindowPolitik(file_name) {
var oWindow;
var winwidth = 500;
var winheight = 645;

var winleft = 5;
var wintop = (screen.height - winheight-82) ;
oWindow = window.open('help.php?file_name='+file_name,'page_type','status=0,scrollbars=1,width='+winwidth+',height='+winheight+',top='+wintop+',left='+winleft);
oWindow.focus();
}