Менеджер по персоналу



Исследовательский центр портала SuperJob.ru в мае 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в 9 городах России.
Функциональные обязанности специалистов, работающих с самым главным ресурсом предприятия - персоналом, включают в себя различные аспекты управления оным: учет рабочего времени, участие в программах оценки, мотивации и обучения сотрудников. Менеджеры по персоналу ответственны за поиск, подбор и адаптацию персонала, также на них возложены обязанности по мониторингу рынка труда и ведению кадрового делопроизводства. Хлопотное дело - организация корпоративных мероприятий – тоже находится в компетенции HR-менеджера.

Средняя заработная плата менеджеров по кадрам в столице составляет 30000 руб., в городе на Неве – 24000 руб. На каждое свободное рабочее место в Москве претендует 8 кандидатов, соотношение резюме и вакансий в северной столице равно 20. В Ростове-на-Дону и Самаре менеджеры по кадрам зарабатывают в среднем по 15000 руб., на одну вакантную должность HR-менеджера в этих городах претендует 14 и 8 соискателей соответственно.

Повышенные требования к образованию и профессиональным навыкам предъявляются даже к начинающим кандидатам, претендующим на позицию менеджера по персоналу. Новички в этой профессии должны иметь образование не ниже неполного высшего и знать ПК на уровне уверенного пользователя. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим хотя бы минимальный опыт работы в должности рекрутера, менеджера по персоналу или его ассистента. Обязательными требованиями для начинающих менеджеров по персоналу являются знание кадрового делопроизводства и конъюнктуры рынка труда, а также опыт мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации. Специалисты, обладающие вышеперечисленными характеристиками, зарабатывают в Москве от 18000 до 25000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 20000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре от 7000 до 12000 руб.

Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон является стаж работы в должности менеджера по персоналу от 1 года и диплом профильного факультета вуза. Помимо требования к стажу работы и образованию, работодателей интересует опыт создания кадрового резерва и подбора персонала для коммерческих организаций, знание всех участков работы с сотрудниками, приветствуется также владение английским языком на разговорном уровне. Максимум для такого функционала в Москве составляет 36000 руб. в Питере – 27000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - 18000 руб.

Специалисты, ранее участвовавшие в региональном подборе персонала, разработке и развитии полного пакета мероприятий по управлению человеческими ресурсами, готовые к командировкам и имеющие опыт работы в должности менеджера по персоналу от 2-3 лет, зарабатывают в Москве и Санкт-Петербурге до 60000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - до 30000 руб.

Современный менеджер по персоналу – это молодая женщина с высшим образованием. Представительниц слабого пола в этой сфере деятельности трудится около 90%, двум третям из них еще не исполнилось ещё 30-ти лет.
Источник: Superjob.ru